Dobrze napisane CV oraz umiejętność sprzedania się zwiększa prawdopodobieństwo dostania wymarzonej pracy. Tym bardziej ważne jest to, aby wyróżnić się spośród innych w tych trudnych czasach spowodowanych pandemią COVID-19, gdzie jest coraz więcej kandydatów na rynku pracy ze względu na redukcje etatów czy wynagrodzeń.
Twarzą w twarz, ekran w ekran - zdalna rozmowa o pracę Bieżący rok sprawił, że proces rekrutacyjny zmienił się w stosunku do jego wcześniejszych odsłon. Wiele firm stanęło przed koniecznością przeniesienia swojej pracy w dużej [...]
📊 W Motiva HR uważamy, że warto stawiać na jakość. Naszym standardem jest wykorzystanie analizy behawioralnej i kognitywnej, co pozwala nam na polecenie tylko najbardziej dopasowanych Kandydatów, nie tylko pod względem doświadczenia i wymagań, lecz również [...]
- 94 - procent zrealizowanych projektów w roku 2020 📈
- 16 - tylu Kandydatów zostało w 2020 roku zatrudnionych z naszego polecenia 🎉
- 3 - średnia ilość spotkań Klientów z Kandydatami, przed wybraniem tego wymarzonego 🤝
- 6 - średnia ilość rekomendowanych, idealnie dopasowanych Kandydatów, po naszej dokładniej selekcji 👌
24 - średnio tylu kandydatów znajdujemy na jedno stanowisko 🔎
Okiem Rekrutera – Jak rozmawiać ze skoczkami? Autor: Agata Zalewska Dzisiaj o Kandydatach, którzy przez Klientów jak i zapewne niektórych Rekruterów nazywani są potocznie ,,Skoczkami". Większość Firm zamiast szukać wymarzonych Kandydatów. szuka tych Idealnych. Najlepiej [...]
Dzisiaj krótko o tym jak czasami Klienci traktują Rekruterów. ,,Klient nasz Pan" - fraza ze znanego kabaretu sprawdza się tutaj doskonale.
