Jak partner biznesowy, to tylko Premium!

W lutym bieżącego roku zostałem Premium Associete Partnerem (w skrócie AP) Humanostics® – firmy doradczej wdrażającej narzędzia biznesowe i strategie w zakresie analizy kapitału ludzkiego organizacji. We współpracę z Humanostics wszedłem z ramienia Motiva HR w październiku 2019 jako jeden z 42 AP na Świecie. Wdrażając platformę Predictive Index, w ciągu półtora roku, otrzymałem wyróżnienie dołączając do wąskiego grona jako czwarty Premium AP na w naszym regionie. To niebywały sukces. Tym bardziej, że jestem jednym z dwóch Premium AP w Polsce! Sukces zawdzięczam zaufaniu, którym obdarzyli mnie klienci oraz niezawodności samej platformy Predictiv Index, dzięki której klienci mogą mieć pewność, że zatrudniają właściwych ludzi na odpowiednich stanowiskach oraz wiedzą jak zwiększać efektywność swojej kadry. Według statystyk, prawdopodobieństwo nawiązania dłuższej współpracy z pracownikiem wzrasta o 15 p.p. jeżeli kandydat jest dopasowany na poziomie PI Behavioral Assessment™ oraz o 31 p.p. jeżeli kandydat jest dopasowany na poziomie PI Cognitive Assessment™. Rekrutacja jako proces i wybór kandydata to zazwyczaj bardzo subiektywna rzecz. Jestem ciekaw czym Ty kierujesz się dokonując selekcji. Napisz proszę w komentarzu, jestem ciekaw Twojego podejścia.

If we’re talking business partnerships, then only premium

I am proud to announce that as of February 2021, I became a Humanostics® Premium Associate Partner (AP). Humanostics® is a consulting company which specializes in business tool and strategy implementation for human capital analysis in organizations. My journey as one of their 42 APs worldwide has begun in october 2019. It merely took me a year and a half to implement the Predictive Index platform amongst my Motiva HR clients. This has averred to be a huge achievement. The distinction has earned me the position as one of only 2 Premium APs. I lay my success in the trust that I’ve given by our clients and the Predictive Index’s infallibility, proven on numerous occasions. Indeed, it has provided our clients with the ability to fill their job openings with perfectly qualified professionals. According to the statistics, the probability of establishing a longterm cooperation is increased by 15% if the candidate is fit on the PI Behavioral Assessment level, and 31% if the candidate is fit on the PI Cognitive Assessment level. The recruitment process and the choice of candidate can be tricky as subjectivity usually plays a major role along the way. I am very curious to see what are your selection criteria when facing a pool of potential employees. Please, feel free to share those in the comments.