­čĹü┬áOkiem Rekrutera ÔÇô Rekruter Cudotw├│rca Woman Mage on Emojipedia 11.1

Autor: Agata Zalewska

#MotivaHR┬á#Inspiruj─ůNasLudzie┬á#OkiemRekrutera┬á#RekruterCudotw├│rca

Drodzy,

Przyszła pora wakacji, a tym samym jest to ostatni przedwakacyjny post z serii #OkiemRekrutera.

Życzę Wam cudownych wakacji, zwolnienia, chwili wytchnienia od zawodowego kołowrotka i dystansu.

Dzisiaj kr├│tko o tym jak czasami Klienci traktuj─ů Rekruter├│w.

,,Klient nasz Pan” – fraza ze znanego kabaretu sprawdza si─Ö tutaj doskonale.

Płacisz i wymagasz.

Tak zgadza si─Ö jeste┼Ťmy po to, ┼╝eby zaopiekowa─ç si─Ö Klientem i procesem rekrutacyjnym, kreatywnie szuka─ç innowacyjnych rozwi─ůza┼ä, da─ç z siebie 200% i troch─Ö wi─Öcej ni┼╝ pu┼Ťci─ç og┼éoszenie na OLx czy pracuj.pl.

Jednak wrogiem numer jeden jest czas, który pędzi nieubłagalnie. Kiedy brakuje przestrzeni na pracę, jest presja, zbytnia kontrola to nie może być dobrych wyników i dobrych Kandydatów.

Wyszukiwanie pere┼éek i moto petard zajmuje przestrze┼ä czasow─ů. S─ů projekty, kt├│re mo┼╝na zamkn─ů─ç w 3 dni, bo akurat jest taki okres i dobra marka typu Toyota broni si─Ö sama. S─ů Firmy, kt├│re raczkuj─ů na rynku i Kandydat musi si─Ö z nimi oswoi─ç, obw─ůcha─ç, pozna─ç opini─Ö.

Bardzo mi przykro, kiedy:

1. Klient dzie┼ä po wystartowaniu z danym tematem, pyta gdzie s─ů CV?

2. Kiedy po przedstawieniu merytorycznych rekomendacji, kto┼Ť pisze gdzie kolejne? I ma pretensje, bo uwa┼╝a, ┼╝e rzucam Mu pierwsze lepsze osoby na tapet─Ö.

3. Kiedy kto┼Ť uwa┼╝a, ┼╝e jest Alf─ů i Omeg─ů i mimo jasnego feedbacku z rynku, co mo┼╝na by┼éo by zmieni─ç w ofercie, uwa┼╝a, ┼╝e oferta jest genialna i najlepsza na rynku.

4. Kiedy kto┼Ť oczekuje Kandydata w bran┼╝y IT na wczoraj, gdzie ┼Ťredni czas wypowiedzenia to 3 m (dzisiaj us┼éysza┼éam 6 m).

5. Kiedy kto┼Ť prosi o szukanie Asystentki ksi─Ögowej, takiej kt├│ra ma minimum 40 lat. Jak przez 15 lat zawodowego ┼╝ycia mo┼╝na sta─ç w miejscu? A jak znajd─Ö takie osoby, to s┼éysz─Ö, ┼╝e umiej─ů za ma┼éo. Czy stanowisko Asystentki, pensja tak samo, a obowi─ůzki g┼é├│wnej ksi─Ögowej.

6. Przykro mi jak jest podziemie rekrutacyjne: sami szukamy i milion innych Agencji, kto pierwszy ten lepszy.

Najgorszy koszmar Rekrutera – nie ma do kogo zadzwoni─ç i podnie┼Ť─ç s┼éuchawki.

Czasami zbiera si─Ö plony swojej ci─Ö┼╝kiej pracy i ┼╝niwa s─ů udane…tak 3 – 5 dni wystarczy na proces od a do z. Czasami jest to miesi─ůc, a w przypadku temat├│w IT warto planowa─ç 6 m do przodu (3 m okres wypowiedzenia + 2 m na poszukiwania).

Zazwyczaj ka┼╝da szanuj─ůca si─Ö Firma na konkretn─ů strategi─Ö dzia┼éania, zatrudnia nowych Zawonik├│w, bo:

  1. Ma nowe projekty.
  2. Chc─Ö otworzy─ç nowy dzia┼é/ oddzia┼é w innym mie┼Ťcie.
  3. Ma dofinansowanie typu UE i potrzebuje r─ůk do nowych temat├│w.
  4. Robi reorganizacj─Ö Firmy.
  5. Kto┼Ť odchodzi na emerytur─Ö czy urlop macierzy┼äski.

Sa te┼╝ ekstrymalne sytuacje, kiedy rano w poniedzia┼éek Prezes znajduje na biurku wypowiedzenie i Firma jest w czarnej d*, a wtedy zlecaj─ůc projekt na wczoraj Rekruterowi to On mo┼╝e by─ç w czarnej d*.

#pokora #szacunek #zaufanie