­čĹü┬áOkiem Rekrutera ÔÇô Jak rozmawia─ç ze skoczkami? Kangaroo on Samsung One UI 1.5

Autor: Agata Zalewska

Dzisiaj o Kandydatach, kt├│rzy przez Klient├│w jak i zapewne niekt├│rych Rekruter├│w nazywani s─ů potocznie ,,Skoczkami”.

Wi─Ökszo┼Ť─ç Firm zamiast szuka─ç wymarzonych Kandydat├│w. szuka tych┬á Idealnych.┬á Najlepiej ju┼╝ od piaskownicy uk┼éada─ç resoraki i wiedzie─ç jak─ů mark─Ö i stacj─Ö dealersk─ů b─Ödzie si─Ö reprezentowa─ç. Jednocze┼Ťnie mie─ç 5 – 10 letnie do┼Ťwiadczenie z multi flot─ů, by─ç Dyrektorem Sprzeda┼╝y, ale samemu sprzedawa─ç 300 aut w skali┬á roku.

Zmieni┼ée┼Ť prac─Ö 2 – 3 razy jeste┼Ť wspomnianym ,,Skoczkiem”.

Dlaczego podnosz─Ö s┼éuchawk─Ö i rozmawiam ze ,,Skoczkami” o ile kto┼Ť nie zmienia pracy co 3 miesi─ůce?

1. To osoby otwarte i odwa┼╝ne. Cz─Östo uprzedzaj─ů z┼ée ruchy w pracy. Zamiast zasta─ç wypowiedzenie na biurku, robi─ů odwa┼╝ny m─Öski czy damski krok do przodu.

2. To osoby elastyczne, ┼éatwo dostosowuj─ůce s─ů do zmian. Nowe biurko, zesp├│┼é, ┼Ťrodowisko pracy to ich codzienno┼Ť─ç.

3. To osoby wychodz─ůce poza wszelkie utarte zawodowe schematy. Jasno znaj─ů swoje zawodowe obowi─ůzki, ale i prawa.

4. To osoby dynamiczne i kreatywne. Cz─Östo wchodz─ů w nowe zawodowe role.

5. To osoby o wielu talentach i zawodowych do┼Ťwiadczeniach, a szeroko rozwini─Öte kompetencje zawodowe mog─ů wykorzysta─ç na r├│┼╝nych polach.

6. Wbrew pozorom to osoby lojalne i d┼éugodystansowcy, o ile otrzymaj─ů odpowiednie ┼Ťrodowisko do rozwoju.┬á Doceniaj─ů w pracy normalno┼Ť─ç i szukaj─ů stabilizacji, kt├│ra powinna by─ç standardem.

7. To osoby, kt├│re po wielu poszukiwaniach, wiedz─ů czego oczekuj─ů od pracy, obserwuj─ůc r├│┼╝nych pracodawc├│w wiedz─ů co gra w moto czy innej grze, a jakie zawodowe zasady warto zmodyfikowa─ç.

8. To ,,swie┼╝a krew” z potencja┼éem i ch─Öci─ů rozwoju, nie przesiaknieta tylko jedn─ů bran┼╝─ů i jednokierunkowym spojrzeniem.

Boisz si─Ö ,,Skoczka”?

A On boi si─Ö tego, ┼╝e:

  1. Rekrutacja znowu oka┼╝e si─Ö konkursem pi─Ökno┼Ťci, a praca nie b─Ödzie zgodna z ustaleniami.

2. Znowu zmieni si─Ö Zarz─ůd, w┼éadza i stara ekipa b─Ödzie nie potrzebna.

3. Niestabilna sytuacja ekonomiczna, gospodarcza czy polityczna doprowadzi do redukcji etat├│w.

4. Dzielenie si─Ö swoj─ů wiedz─ů, pomys┼éami b─Ödzie dla kogo┼Ť niewygodne.

5. Znowu ka┼╝dego 10go miesi─ůca b─Ödzie trzeba si─Ö prosi─ç o swoje pieni─ůdze.

6. W pracy b─Öd─ů niemoralne, nieetyczne i nie czarno – bia┼ée zasady gry.

7. Atmosfera b─Ödzie ci─Ö┼╝ka, grobowa i nieufna, a koledzy z zespo┼éu b─Öd─ů patrze─ç nieufnie.

8. Nie będzie podstawowowych narzędzi do pracy, a szkolenie skończy sie na obserwacji pracy kolegów zza biurka.

9. Po macierzy┼äskim; L4; sytuacjach losowych b─Ödzie redukcja etatu czy propozycja nie do odrzucenia, kt├│ra jest degradacj─ů.

10. D┼éugi sta┼╝ pracy i do┼Ťwiadczenie b─Ödzie niewygodne dla innych, zamaist przestrzeni do rozwoju b─Ödzie szklanny sufit.

11. Znowu Firma oka┼╝e si─Ö zawodow─ů min─ů, z kt├│r─ů wstyd si─Ö identyfikowa─ç i zha┼äbi─ç swoje dobre imie i nazwisko.