Rekruter / Starszy Rekruter

O Nas:

Motiva HR – jesteśmy agencją pracy i doradztwa personalnego współpracującą z firmami z branż OZE, IT, gamingowej, motoryzacyjnej, medycznej, TLS i wielu w całej Polsce. Tworzymy młody (30 – 35+ lat, ale możemy zatrudnić również osoby młodsze i starsze od nas), energiczny zespół, dla którego nie ma rzeczy niemożliwych do wykonania jeśli chodzi o rekrutacje, doradztwo HR, Employer Branding oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. W swojej pracy pomagamy rekrutować do działów finansowych, administracyjnych, prawnych, handlowych, marketingowych, specjalistów technicznych, na szczeble managerskie, dyrektorskie, ale także stanowiska niższego szczebla.

Nasza agencja działa nieprzerwanie od ponad 4 lat, regularnie zwiększając portfel klientów oraz wchodząc w nowe sektory. Udaje nam się to, dzięki współpracy całego zespołu.

Dziś rekrutujemy dalej! Tym razem na stanowisko Rekrutera/Starszego Rekrutera. Poszukujemy osoby otwartej na kontakt z ludźmi, z orientacją na cel. Jej zadaniem będzie headhunting kandydatów do pracy u naszych klientów. Praca na tym stanowisku to praca w ścisłym kontakcie z klientem, aby być dla niego doradcą ds. rekrutacji, rozumieć jego potrzeby i stale rozwijać współpracę z nim. Choć na grafice ogłoszenia jest mężczyzna, to najlepszymi rekruterkami w naszej agencji są kobiety, stąd zachęcamy Wszystkich zainteresowanych do aplikowania.

 Twoje miejsce pracy:

Biuro w Warszawie (koło stacji metra Wilanowska) lub praca zdalna/hybrydowa.

Wymagania:

  • doświadczenie w pracy rekrutera/ headhuntera – minimum 4 lata – mile widziane doświadczenie w agencji pracy
  • podstawowe umiejętności graficzne (mile widziana obsługa programów typu Canva itp.)
  • podstawowe umiejętności copywriterskie – będziesz tworzyć ogłoszenia o pracę
  • swoboda w budowaniu i nawiązywaniu relacji z innymi ludźmi
  • wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy zespołowej
  • dobra organizacja własnej pracy i doświadczenie w zarządzaniu kilkoma projektami jednocześnie
  • umiejętność zrozumienia potrzeb klienta
  • wykształcenia wyższe, mile widziane w zakresie psychologii, HR itp.
  • znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym
  • znajomość innych języków obcych – mile widziana
  • dobrej znajomość pakietu Office365
  • chęć rozwoju zawodowego w branży HR

Zakres obowiązków:

  • obsługa i realizacja projektów rekrutacyjnych dla klientów agencji
  • budowanie relacji z klientami i rozwijanie klienta o kolejne projekty rekrutacyjne
  • samodzielne poszukiwania kandydatów do pracy (LinkedIn, grupy zawodowe na facebooku itp.)
  • prowadzenie spotkań rekrutacyjnych i weryfikacja osób aplikujących
  • tworzenie treści ofert na stronę internetową, portale z ogłoszeniami, social media agencji
  • administracyjne wsparcie działań agencji (np. wsparcie w zakresie publikacji ofert na social mediach)
  • bieżące raportowanie przebiegu prac

Wybranym kandydatom pracodawca oferuje:

  • zatrudnienie na UoP / umowie zlecenie/ B2B
  • wynagrodzenie w wysokości 5000 – 8000 zł brutto miesięcznie (zależne od doświadczenia i umiejętności)
  • premie zależne od realizowanych planów
  • służbowy telefon, komputer
  • możliwość rozwoju zawodowego
  • dynamiczną pracę z wieloma rozwojowymi projektami

Etapy rekrutacji:

  1. Aplikacja CV przez formularz pod ofertą
  2. Wybrani kandydaci otrzymają maila z zaproszeniem do wypełnienia assessmentu behawioralnego online (ok. 10 minut). Assessment behawioralny pomaga ocenić dopasowanie stanowiska oraz kandydata. Szczegółowe informacje znajdziesz tutaj: https://motivahr.pl/analiza-behawioralna/ 
  3. Wypełnienie assessmentu kognitywnego – wybrani kandydaci otrzymują link automatycznie po wypełnieniu części behawioralnej na podany w niej adres mailowy. Uwaga, link może trafić do folderu SPAMu!
    Wypełnienie tej części potrwa 12 minut i pomaga ocenić zdolności poznawcze i szybkość uczenia się Kandydata. Szczegółowe informacje poznasz tutaj: https://motivahr.pl/analiza-kognitywna/ 
  4. Z wybranymi Kandydatami skontaktujemy się telefonicznie w ciągu tygodnia, aby umówić termin spotkania w biurze.
  5. Rozmowa rekrutacyjna w biurze – około 50 minut
  6. Krótkie zadanie domowe zw. z charakterem pracy na danym stanowisku
  7. Maksymalnie w ciągu 2 tygodni odpowiedź zwrotna/ zaproszenie na finałowe spotkanie i podpisanie umowy

 

FORMULARZ APLIKACYJNY

Aplikuj na s.karaskiewicz@motivahr.pl