#Okiem rekrutera #Motiva HR #Inspirują Nas Ludzie #Poniedziałek #Życie zawodowe w czasach zarazy

 Okiem Rekrutera – Życie zawodowe w czasach zarazy

Autor: Agata Zalewska

Drodzy, czy tylko to moje zapewne nieobiektywne wrażenie, że obecnie myśli się głównie o większych i mniejszych firmach, a nie o konkretnych pracownikach i Panu czy Pani Kowalskiej. Jestem bliżej Kandydatów niż Klientów. Dwie moto petardy, które rekrutowałam zaledwie 3 miesiące temu straciły swoje stanowiska. Zawsze najmłodsi stażem mają najbardziej przechlapane. Kierownik serwisu i Dyrektor sprzedaży – duży dealer multi floty.

Logiczne, bo firmę tworzą ludzie i silna pozycja finansowa wpływa poniekąd na bufor i poduszkę bezpieczeństwa pracowników.

Niestety obserwując otoczenie zbyt dużo wokół:

– zwolnień – mówi się, że to największa fala zwolnień od 2005 roku, tylko w marcu liczba zatrudnionych przedsiębiorstw zmniejszyła się o 34 tys. (liczono podmioty min. z 10 pracownikami). Co będzie dalej? (na podstawie @Rzeczypospolita).

– obniżenia pensji o przynajmniej 20% (znam przypadki, gdzie osoby z kierowniczych stanowisk musieli przejść na 1/2 etatu i zarabiają po 1 800 PLN)

– zbyt mało pomocy dla osób, które muszą pracować, a maja małe dzieci – nie każdy może pracować home office.

Nie znam się na polityce, gospodarce, żeby mieć odwagę planować co dalej. Ale luzowanie gospodarki od otwarcia lasów, a szkoły i przedszkola – chyba niedługo zapomnimy co to za instytucje nie brzmi zbyt optymistycznie. Rozsądne, bo jak powiedzieć 2 letniemu dziecku w żłobku załóż maseczkę? Po co dawać dziecko na cały dzień do zamkniętych murów, skoro nie wyjdzie nawet na plac zabaw czy spacer?

Chyba jeszcze tydzień temu większość z nas myślała, że ten koszmarny sen skończy się za miesiąc – dwa, a nie być może rok czy dwa. Nie, nie panikuję, staram się odnaleźć w obecnej rzeczywistości.

Jestem ciekawa jak sobie radzicie i jaki macie plan B?

a) żyjecie z oszczędności, tak wiem to luksus w dzisiejszych czasach

b) macie drugą odnogę biznesu, która jest strzałem w 10 w obecnych czasach

c) solidarnie z obecnym pracodawcą próbujecie przetrwać i nie marudzicie na obcięte pensje

d) szukacie nowych zawodowych wyzwań na rynku pracy

e) tymczasowo pochłania Was sprzedaż tego na co teraz jest popyt

Czy to dobra pora na zawodowe zmiany?

Został mi jeden specyficzny projekt rynek RAC i systemy wbudowane. Jestem dumna z moich Kandydatów, bo wielu z nich podczas rozmów kwalifikacyjnych obecnie ma odwagę spytać: ,,Jak sytuacja tej firmy?” ,, Dlaczego akurat teraz szukają pracownika?” ,, Skąd będzie kasa na ten projekt?”

Czy i gdzie szukać teraz pracy?

Analizując obecną sytuację, myślę, że jest na prawdę niewiele sektorów, które w czasach pandemii mają się dobrze, a nawet będą mieć zwiększone zapotrzebowanie na pracowników.

Po swojej analizie i artykułów na ten temat swtwierdzam, że będą to takie obszary jak:

a) branże związane z logistyką:

dostawcy, kierowcy, pracownicy magazynowi

b) sektor spozywczy

c) sektor informatyczny

d) szeroko pojęty rynek e – commerce

Chyba już teraz warto pomyśleć o przekfalifikowaniu się, bo są zawody, w których stagnacja może się przedłużyć. Nie wiemy jaki jest dokładny plan rządu, wiemy że mają być 4 główne kroki, ale to zaledwie draft. Nie znamy dokładnych terminów, bo nie wiadomo kiedy sytuacja zostanie opanowana.

Serdecznie polecam poradnik @interviewme.pl Jak szukać fajnych ofert pracy w ich gąszczu w kapciach bez wychodzenia z domu?

• https://interviewme.pl/blog/jak-szukac-pracy-strony
• @Artur Dzięgielewski też robi to dobrze!

https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=%23szukampracy

https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=%23szukampracownika

Polecam jeszcze: wypowiedzeni.pl oraz inicjatywy. info

Zapraszam do dyskusji !